Biomedya - Biyoteknoloji & Yaşam Bilimleri

Ancak yapay zekâ; robotik ve kişiye özel ilaçlar, ortadan kaldırdıkları işlerden daha fazlasını sunacağı için işsizlik önemli bir sorun teşkil etmeyecek.

12 farklı endüstriden yöneticiler ve uzmanlarla yapılan araştırmaya göre “dördüncü endüstriyel devrim” olarak adlandırılan bu gelişmeler; 75 milyon kişiyi işinden ederken 133 milyon yeni iş yaratacak. WEF Yeni Ekonomi ve Toplum Merkezi Başkanı Saadia Zahidi; şirketlerin çalışanlarının eğitimine ve yeni işlere hazırlanmasına devam etme konusunda etik ve ekonomik mecburiyeti bulunduğunu, ileriye yönelik yaklaşımlar olmazsa işletmelerin zararlı çıkacağını söyledi.

Yeni teknoloji raporu; akademisyenlerin ve danışma şirketlerinin çalışanlara yönelik etkilerini belirlemek için yaptığı çalışmaların sonuncusu niteliğinde. Önceki çalışmalar da, otomasyonun birçok işi yok edeceğini öngörüyordu. Ancak yeni araştırma; işsiz kalma oranlarının farklı araştırma gruplarına göre çok büyük farklılıklar gösterdiğini ortaya koydu.

Bank of England tarafından 2015’te yapılan bir çalışmanın sonucunda; ABD’de 80 milyon, Birleşik Krallık’ta 15 milyon kişinin 2035’e kadar işini kaybedeceği belirtilmişti. McKinsey tarafından yayımlanan bu yeni rapora göre ise; 2030 yılında yeni teknolojiler tarafından oluşturulan iş imkânları ile bu teknolojilerin yok ettiği iş olanakları eşit olacak.

En son analizde; WEF otomasyonun etkisinin farklı endüstrilerde çok temel farklılıklara sebep olabileceğini ve tahmin edilen iş kayıplarının madencilik, tüketim ve bilgi teknolojileri şirketlerinde en ağır şekilde görüleceğini belirtiyor. Profesyonel hizmet şirketlerinde ise iş kaybı daha az olacak.

Şirketlerin eğitim programları yeterli değil!

Şirketler, artık sözleşmeli çalışmaya ve serbest çalışan elemanlara yöneldikçe birçok yeni iş de geçmişe göre daha az güvenli hale geliyor. Ayrıca gelecekte çalışanların sahip olması beklenecek yeteneklerle günümüzdeki çalışanların yetenekleri arasında ciddi bir fark olduğu da belirtiliyor.

Büyük şirketlerdeki çalışanların yarısından fazlası, dijital teknoloji tarafından yaratılan yeni fırsatlardan yararlanmak için yeniden eğitim görmeli. Ancak şirketlerin sadece yarısı mevcut çalışanlarını kilit roller için yeniden eğitiyor ve sadece üçte biri risk altındaki çalışanlarını eğitme planları olduğunu söylüyor.

WEF rapordaki öngörülerin; 20 farklı ülkeden 300 global şirketin yöneticileri, strateji müdürleri ve insan kaynakları uzmanları tarafından verilen bilgilere dayandığını söylüyor. Bu şirketlerin toplamda 15 milyondan fazla çalışanı bulunduğu ve ekonomilerinin küresel gayrisafi yurt içi hasılat toplamının yüzde 70’ini oluşturduğu belirtiliyor.

Kaynak: Fortune