Biomedya - Biyoteknoloji & Yaşam Bilimleri

Future Forum’un yeni araştırmasına göre, işyeri stresinden kaynaklanan tükenmişlik, 2021 baharından bu yana tüm zamanların en yüksek seviyesinde. Amerika Birleşik Devletleri ve Birleşik Krallık da dahil olmak üzere altı ülkede ankete katılan 10.243 tam zamanlı masa başı çalışanın %40′ından fazlası tükenmiş olduklarını söyledi.

%42, Future Forum’un Mayıs 2021′de iş tükenmişliğini ölçmeye başlamasından bu yana yeni bir rekor. O sırada çalışanların %38′i tükenmişlik bildirdi.

Bununla birlikte, iki tür insan, herkesten daha fazla tükenmişlik riski altındadır: kadınlar ve 30 yaşın altındaki işçiler. 

18-29 yaşındakilerin yaklaşık yarısı (%48), 30 yaş ve üzerindeki akranlarının %40′ına kıyasla bitkin hissettiklerini söylerken, kadınlar (%46) erkeklerden (%37) daha yüksek düzeyde tükenmişlik bildirdi.

Tükenmişliğin kadınları ve genç çalışan yetişkinleri özellikle sert bir şekilde vurmasının tek bir nedeni yok, ancak uzmanlar, Covid-19 salgınının kesişen stresörlerinin ve ekonomik belirsizliklerin bu gruplar içindeki stresi ve kopukluğu şiddetlendirdiği konusunda hemfikir. 

 Z kuşağını strese sokan şey, Y kuşağı dışarıda

 Z Kuşağı ve daha genç Y kuşağı, küresel bir salgın sırasında ve artan enflasyon, durgunluk korkuları ve yoğun jeopolitik çatışmayla ilgili endişelerin ortasında iş gücüne girdi. 

Bu endişeler yaygın olmakla birlikte, kariyerlerinde daha az kontrole ve istikrara sahip olduklarını hisseden gençler için stres seviyeleri son derece yüksektir. 

Psikolog Debbie Sorensen, “Genç Y Kuşağı ve Z Kuşağı, yüksek başarılar elde etmek için büyük bir baskıyla yetiştirildiler, ancak kariyerlerine çok az özerkliğe ve anlamlı, iyi maaşlı bir iş bulma özgürlüğüne sahip oldukları kaotik bir ortamda başlıyorlar.” dedi. Şirketlerin sürekli değişen ofise dönüş politikalarına, çoğalan işten çıkarmalara ve işe alımların dondurulmasına, tükenmişliğe en çok katkıda bulunanlar olarak işaret ediyor.

Future Forum’un yönetici lideri Brian Elliott, daha yeni, daha az deneyimli çalışanlar genellikle işten çıkarmalar için ilk hedef alınanlar arasında olduğundan, 30 yaşın altındaki işçilerin işten çıkarma kaygısına sahip olma olasılığının daha yüksek olduğunu belirtiyor.

Tüm bunlar, Z kuşağının ve genç Y kuşağının profesyonel yaşamlarında daha bağımsız ve daha az tatmin olmalarına neden oluyor. Gallup’un 2022 verilerine göre, 35 yaşın altındaki işçiler, eski kohortlarına göre çok daha yüksek oranda işlerinden ayrılıyor. 

 Kötüleşen bir cinsiyet tükenmişlik farkı

 Gallup’un bildirdiğine göre, kadınlar yıllardır erkeklerden daha yüksek düzeyde tükenmişlik bildirdiler, bu fark 2019′dan bu yana iki kattan fazla arttı. 

Bu genişleyen uçurumun açıklaması, toplumsal cinsiyet eşitsizliklerine indirgenebilir. Araştırmacılar, kadınların erkeklere göre terfi alma olasılığının daha düşük olduğunu, ancak tek ebeveynli aileleri yönetme ve ücretsiz işçilik alma olasılıklarının daha yüksek olduğunu buldu ve tüm bunlar tükenmişliği şiddetlendirebilecek her şey.

Ayrıca Sorensen, kadınların sağlık ve yaşlı bakımı gibi bazılarının pandeminin ardından “aşırı stresli” hale geldiği düşük ücretli işlerde çalışma olasılığının daha yüksek olduğunu söylüyor. 

Elliott, kadınlar için daha fazla strese ve hüsrana neden olan başka bir faktör olarak kötüleşen çocuk bakımı krizine de işaret ediyor. Elliott, “Uygun fiyatlı, erişilebilir çocuk bakımı eksikliği, erkeklerin değil, kadınların işi bırakmak veya değiştirmek zorunda kalmasının ana nedenlerinden biri” diye ekliyor. 

Kadınların pandemik iş kayıplarını atlatmaları üç yıl sürdü. Çalışma İstatistikleri Bürosu’nun son iş raporuna göre, Covid-19 pandemisi başladığından beri ilk kez işgücündeki kadın sayısı pandemi öncesi rakamları aşıyor. Ulusal Kadın Hukuk Merkezi’nin bildirdiğine göre, kıyaslandığında, erkeklerin iş kayıplarını telafi etmeleri iki yıldan az sürdüğünü açıkladı.